Hier ist die entscheidende Zahl: 12.000. So viele neue Beamte hat die US-Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) seit Januar eingestellt, mit dem Ziel, ihre Truppe für eine bundesweite Abschiebekampagne zu verdoppeln. Diese rasche Expansion, die durch eine vom Kongress bewilligte Summe von 75 Milliarden US-Dollar unterstützt wird, hat Berichten zufolge zu erheblichen Mängeln bei der Überprüfung geführt, wobei einige Rekruten ihre Arbeit begannen, bevor die obligatorischen Hintergrundüberprüfungen abgeschlossen waren, so eine Untersuchung von The Associated Press. Ehemalige ICE-Beamte warnen, dass solche Praktiken die Haftung der Behörde erhöhen.
Das Ausmaß dieser Einstellungsoffensive, die vom amtierenden ICE-Direktor Todd Lyons als Anziehungspunkt für über 220.000 Bewerbungen beschrieben wurde, brachte die Behörde an ihre Grenzen. Angebote von Antrittsprämien von bis zu 50.000 US-Dollar und gelockerte Anforderungen, einschließlich des Verzichts auf einen Hochschulabschluss, zogen einen breiten Bewerberkreis an. Viele Neueinstellungen verfügten über konventionelle Qualifikationen wie frühere Erfahrung als Justizvollzugsbeamte oder Militärveteranen.
Die Untersuchung von The Associated Press ergab jedoch, dass ein Teil der Bewerber mit problematischer Vorgeschichte entweder unvollständig überprüft oder trotz früherer Probleme zugelassen wurde. Dies wirft Bedenken hinsichtlich der Integrität der Truppe auf. Zu den Eingestellten gehörte Carmine Gurliacci, 46, der im vergangenen Dezember in Atlanta zu ICE kam, nachdem er von der Polizei in Richmond Hill, Georgia, zurückgetreten war.
Gurliacci hatte zweimal Insolvenz angemeldet: zuerst 2013 in New York, wobei er Verbindlichkeiten von 95.000 US-Dollar angab, und erneut 2022 in Georgia, wo er kein Einkommen und zwei Jahre Arbeitslosigkeit anführte. Finanzielle Notlagen können eine erhebliche Schwachstelle darstellen. Claire Trickler-McNulty, eine ehemalige ICE-Beamtin unter drei Regierungen, erklärte, dass ernsthafte Schulden oft als "ein ziemlich großes Warnsignal" für potenzielle Bestechung oder Erpressung dienen, Probleme, die ICE historisch belastet haben.
Nach der Genehmigung seiner Insolvenz im Jahr 2022 begann Gurliacci eine Reihe häufiger Arbeitsplatzwechsel. Innerhalb von drei Jahren wechselte er durch sechs verschiedene Polizeibehörden in Georgia. Jedes Mal trat er zurück, bevor er seine nächste Position antrat.
Gerichtsakten, die der AP vorliegen, beschreiben seine Abgänge, einschließlich des Verlassens einer Campus-Sicherheitsrolle im Jahr 2023 aufgrund von "unvorhergesehenen persönlichen Problemen". Anschließend trat er dem Butts County Sheriff’s Office bei und wechselte später für nur zwei Monate zum Chatham County Sheriff’s Office. Die Bundesregierung forderte seine Personalakte des Chatham County für eine Hintergrundüberprüfung an, zwei Monate nachdem er bei ICE zu arbeiten begonnen hatte, was auf einen verzögerten Überprüfungsprozess hindeutet. Als ein Reporter ihn kontaktierte, versprach Gurliacci einen Rückruf, reagierte aber nie auf weitere Nachrichten.
Ein weiterer bemerkenswerter Rekrut ist Andrew Penland, 29, der im Dezember zu ICE wechselte, nachdem er seine Position als Sheriff-Stellvertreter im Greenwood County, Kansas, verlassen hatte. Penlands Amtszeit im Bourbon County, Kansas, endete letztes Jahr inmitten einer Klage. Die Klage behauptete, er habe 2022 eine Frau fälschlicherweise verhaftet.
Der Versicherer des Countys zahlte letztendlich 75.000 US-Dollar zur Beilegung der Klage, so die Vereinbarung. June Bench, die betroffene Frau, beschrieb den Vorfall. Ein Nachbar, ebenfalls ein Beamter des Countys, beschuldigte Bench, ihn beinahe mit ihrem Auto angefahren zu haben.
Penland reagierte auf den Vorfall. Aufnahmen der Körperkamera zeigten, wie er den Nachbarn ermutigte, Anzeige zu erstatten. Er sagte dem Mann, Bench würde ins Gefängnis kommen, ohne dass seine Aussage nötig sei, und erwartete einen Vergleich.
Bench beteuerte ihre Unschuld und erklärte, die Anschuldigung rühre von einem persönlichen Streit her. Penland verhaftete sie wegen schwerer Körperverletzung, sperrte sie ein und beschlagnahmte ihr Fahrzeug. Sein Bericht behauptete, Überwachungsvideos zeigten, wie der Nachbar aus ihrem "rasenden Auto" sprang. Bench verbrachte eine Woche im Gefängnis.
Es dauerte über ein Jahr, ihren Namen reinzuwaschen, wobei die Anklage mangels Beweisen abgewiesen wurde. Als Bench schließlich das von Penland erwähnte Video erhielt, zeigte es ihr Auto bei einer routinemäßigen Abbiegung, ohne jegliche Beinahe-Kollision. "Das ist beängstigend für mich. Er missbraucht seine Macht", sagte Bench der AP und drückte ihre Bestürzung aus, als sie von Penlands Anstellung bei ICE erfuhr.
Penland deaktivierte sein LinkedIn-Konto und informierte ICE über die Anfrage, nachdem er kontaktiert worden war, antwortete aber nicht der AP. Antonio Barrett stellt einen dritten Fall fragwürdiger Einstellung dar. Barrett scheiterte zunächst daran, eine Polizeiakademie in Colorado im Jahr 2020 abzuschließen.
Eine E-Mail, die der AP vorliegt, bestätigte, dass er einer von zwei Studenten war, die "Teile der Akademie nicht abgeschlossen" hatten und "eine unvollständige Note" erhielten. Er schloss das Programm schließlich ab, nachdem ein Community College ein spezielles eintägiges Training und einen Test arrangiert hatte. Er erhielt im Juli 2020 eine Stelle bei der Polizei von La Junta, Colorado. Seine Amtszeit dauerte nur drei Wochen, bevor er zurücktrat.
Er kehrte nie zum lokalen Polizeidienst zurück. Vor seiner kurzen Zeit in La Junta arbeitete Barrett als Justizvollzugsbeamter in einem Gefängnis in Colorado. Im Jahr 2017 sah er sich einer Klage wegen übermäßiger Gewaltanwendung gegenüber.
Die Klage behauptete, er und ein Kollege hätten einem gefesselten Insassen Schmerzen zugefügt, während sie ihn gewaltsam aus einem Rollstuhl entfernten. Staatsbeamte entgegneten, dass ihre Handlungen angemessen gewesen seien. Ein Gericht stimmte zu und wies den Fall ab.
Barrett reagierte nicht auf Anfragen zur Stellungnahme. Diese Einzelfälle unterstreichen umfassendere Bedenken hinsichtlich der Ausbildungsqualität. ICE behauptet, dass neue Rekruten 56 Tage Training absolvieren, gefolgt von 28 Tagen praktischer Einweisung am Arbeitsplatz.
Die Behörde versichert, dass die meisten neuen Beamten bereits Polizeiakademien absolviert haben. Ryan Schwank, ein ehemaliger ICE-Akademieausbilder, bot jedoch während einer Anhörung im Februar eine andere Perspektive. Er erklärte, dass die Behördenleiter die Ausbildungsstunden für den Einsatz von Gewalt, die Sicherheit im Umgang mit Schusswaffen und die Rechte von Demonstranten reduziert hätten.
Schwank beobachtete, dass einige neue Rekruten erst 18 Jahre alt waren, keine Hochschulabschlüsse besaßen und nicht primär Englisch sprachen. "Wir geben ihnen nicht die Ausbildung, um zu wissen, wann sie aufgefordert werden, etwas zu tun, was sie nicht tun sollen, etwas Illegales oder Falsches", sagte er in seiner Aussage. Dies verkürzt die Lernkurve. Das Heimatschutzministerium, die Mutterbehörde von ICE, lehnte es ab, sich zu spezifischen Einstellungsentscheidungen zu äußern.
Es räumte jedoch ein, dass einige Bewerber "vorläufige Auswahlbescheide" und Angebote für befristete Anstellungen erhielten, bevor die vollständigen Hintergrundüberprüfungen abgeschlossen waren. Das Ministerium erklärte, dass "ICE sich verpflichtet fühlt, sicherzustellen, dass sein Personal im Bereich der Strafverfolgung den höchsten Standards entspricht und sie während des gesamten Einstellungsprozesses rigoros überprüft werden". Es beschrieb die Überprüfung als "einen fortlaufenden Prozess, keine einmalige Angelegenheit". Entfernt man das Rauschen, ist die Geschichte einfacher, als sie aussieht: Eine rasche Expansion übertraf die üblichen Sicherheitsvorkehrungen. Marshall Jones, ein Experte für Polizeirekrutierung am Florida Institute of Technology, wies auf die Herausforderung hin, den neuen Mitarbeiterpool von ICE ohne umfassende Daten zu bewerten.
Er schlug vor, dass bei einer massiven Einstellungsoffensive einige "weniger ideale Kandidaten", die die Mindestkriterien erfüllen, ausgewählt werden könnten – Personen, die in einem normalen Einstellungszyklus typischerweise übersehen würden. "Wenn man Hunderte oder Tausende von Menschen einstellt, wird es selbst bei den besten Hintergrundprozessen Ausreißer geben", bemerkte Jones. Er fragte, ob die Probleme normale menschliche Fehler oder einen systemischen Zusammenbruch bei der ordnungsgemäßen Überprüfung darstellten. Für viele im Globalen Süden signalisiert eine solch rasche, unkontrollierte Ausweitung staatlicher Macht oft eine Zukunft mit reduzierter Rechenschaftspflicht.
Die Flut neuer Einstellungen belastete die internen Prozesse der Behörde. Ein internes Memo vom Februar, das zuerst von Reuters gemeldet wurde, wies ICE-Vorgesetzte an, "nachteilige Informationen über das Verhalten eines neu eingestellten Mitarbeiters" zur Untersuchung an eine interne Ermittlungseinheit weiterzuleiten. Solche Informationen umfassten frühere Kündigungen oder erzwungene Rücktritte.
Dies deutet darauf hin, dass die Behörde selbst Probleme antizipierte. Die Anweisung impliziert einen reaktiven und nicht proaktiven Ansatz bei Überprüfungsbedenken, die das öffentliche Vertrauen beeinträchtigen könnten. Warum es wichtig ist: Dieser Einstellungsschub, der die Abschiebeagenda von Präsident Trump stärken sollte, hat weitreichendere Auswirkungen, als nur die Zahl der Beamten zu erhöhen.
Wenn Überprüfungsprozesse versagen, steigt das Risiko von Klagen gegen die Behörde. Machtmissbrauch wird zu einer echten Sorge. Personen wie June Bench tragen die direkten Folgen solcher Versäumnisse.
Die Integrität des Justizsystems leidet. Eine Regierungsbehörde, die mit der Durchsetzung komplexer Einwanderungsgesetze beauftragt ist, ist auf das Vertrauen der Öffentlichkeit angewiesen. Diese Enthüllungen könnten dieses Vertrauen untergraben.
Der Markt sagt Ihnen etwas. Hören Sie zu: Abkürzungen bei der Personalbeschaffung führen oft zu langfristigen Verbindlichkeiten.
Wichtige Erkenntnisse
— Die US-Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) hat schnell 12.000 Beamte eingestellt und damit ihre Truppe für eine bundesweite Abschiebekampagne verdoppelt.
— Die Untersuchung von The Associated Press fand Beweise für Neueinstellungen mit fragwürdiger Vorgeschichte, einschließlich früherer Insolvenzen, häufiger Arbeitsplatzwechsel und Vorwürfen des Fehlverhaltens.
— Einige Rekruten begannen ihre Arbeit im befristeten Status, bevor vollständige Hintergrundüberprüfungen abgeschlossen waren, was zu Bedenken von ehemaligen Beamten und Experten hinsichtlich einer erhöhten Haftung der Behörde führte.
— Ein ehemaliger ICE-Akademieausbilder berichtete von Kürzungen in kritischen Ausbildungsbereichen wie dem Einsatz von Gewalt und den Rechten von Demonstranten, was mit dem Zustrom weniger erfahrener Rekruten zusammenfiel.
Mit Blick auf die Zukunft wird die Prüfung der Rekrutierungs- und Ausbildungspraktiken von ICE wahrscheinlich zunehmen. Aufsichtsausschüsse des Kongresses könnten detailliertere Daten über den Einstellungsprozess und die Ergebnisse interner Untersuchungen fordern.
Das Heimatschutzministerium könnte unter Druck geraten, seine Überprüfungsprotokolle zu klären und die von ehemaligen Beamten und aktuellen Ausbildern geäußerten Bedenken auszuräumen. Rechtliche Herausforderungen, die aus angeblichen Fehlverhaltensweisen neuer Beamter resultieren, könnten weiterhin auftreten, die öffentliche Wahrnehmung prägen und möglicherweise zukünftige Haushaltsmittel für die Behörde beeinflussen. Die langfristige Wirksamkeit und Rechenschaftspflicht dieser erweiterten Truppe bleiben kritische Beobachtungspunkte.
Quelle: AP News