Karyna Lohvynenko, una graduada ucraniana de 21 años con un máster y experiencia en las Naciones Unidas, ha solicitado más de 400 empleos en todo el Reino Unido desde finales de febrero de 2026, obteniendo solo tres entrevistas. Sus solicitudes a menudo desaparecen en lo que ella llama "un vacío", un fenómeno que los consultores de contratación atribuyen a un mercado sobresaturado y a la creciente dependencia de la inteligencia artificial en la contratación. Este "abandono laboral" generalizado deja a los jóvenes profesionales altamente cualificados en un estado de confusión, erosionando la confianza en la búsqueda de empleo de nivel inicial.
Cada mañana, Karyna Lohvynenko revisa los portales de empleo. Solicita aproximadamente 20 puestos al día, una rutina que ha mantenido desde finales de febrero de 2026. Esta incesante búsqueda de empleo se desarrolla mientras completa un máster en gobernanza y devolución en la Universidad de Cardiff.
También ocurre mientras dirige un pequeño negocio de reciclaje de blazers vintage. Sus esfuerzos a menudo no obtienen ninguna respuesta. De 400 solicitudes, solo ha conseguido tres entrevistas.
El silencio es ensordecedor. Esta incertidumbre es peor que el rechazo, cree ella. Se siente como un vacío.
Su solicitud simplemente desaparece. No está sola en esta experiencia. Muchos graduados se enfrentan a luchas similares.
Un resultado tan drástico parece incongruente con el extenso currículum de Lohvynenko. Posee un título en negocios y gestión con especialización en derecho de Cardiff Met. Sus logros académicos son sustanciales.
Más allá de sus estudios, cuenta con experiencia en política internacional, voluntariado y negocios. Estos roles incluyen tiempo en la oficina de la Primera Dama de Ucrania, trabajo con las Naciones Unidas y colaboraciones con consejos británicos y americanos. También sirvió como embajadora para el King's Trust. "Completé todo lo que se espera de un graduado", afirmó Karyna. "La experiencia por sí sola no abre puertas." Una vez soñó con liderar su Ucrania natal.
Ese objetivo nunca la ha abandonado. Por ahora, un primer paso en el mundo laboral sigue siendo esquivo. El fenómeno que describe Lohvynenko, el "ghosting", ha pasado del léxico de las citas a la esfera profesional.
Los empleadores simplemente cortan el contacto. Michael Jones, consultor de contratación, observa esta tendencia semanalmente. Habla con graduados de todo el Reino Unido que envían cientos de solicitudes con una retroalimentación mínima. "La realidad es que los puestos de nivel inicial están masivamente sobresuscritos en este momento", dijo Jones a la BBC. "Incluso los graduados con buen perfil se pierden en el volumen." Su evaluación apunta a un panorama competitivo.
Las cuentas no cuadran para muchos solicitantes. Individuos altamente cualificados se encuentran compitiendo contra cientos, a veces miles, por una sola vacante. Esto crea un cuello de botella.
Muchas solicitudes nunca llegan a un tomador de decisiones humano. Ese es el problema central. Jones cree que los sistemas de contratación automatizados configuran cada vez más las perspectivas de los solicitantes. "Estamos viendo una creciente dependencia de la selección por IA y las entrevistas en video unidireccionales", explicó.
Esto es particularmente cierto en las primeras etapas de la solicitud. El proceso se siente impersonal para los candidatos. La IA, por diseño, busca patrones.
Prioriza la previsibilidad. "El peligro es que la IA busca patrones, no potencial", advirtió Jones. Si la experiencia o el estilo de comunicación de un solicitante se desvía de los parámetros esperados del sistema, es filtrado. Esto ocurre antes de cualquier interacción humana.
Karyna Lohvynenko ha experimentado directamente estas entrevistas dirigidas por IA. "Básicamente, estás hablando con una pantalla, como una interfaz de chatbot", comentó. Hay un límite de tiempo estricto. Esto limita las explicaciones detalladas.
Te sientes desconectado. No puedes presentarte adecuadamente. Sigue la influencia, no la retórica, y la influencia aquí está en los algoritmos.
Esta lucha individual se alinea con indicadores económicos más amplios. La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) informó a principios de este año que el desempleo en el Reino Unido alcanzó su nivel más alto en casi cinco años. La tasa alcanzó el 5,2% en los tres meses hasta diciembre de 2025.
Los jóvenes, de 16 a 24 años, soportan una carga desproporcionada. Su tasa de desempleo subió al 16,1%. Esto marcó su punto más alto en más de una década.
Si bien las últimas cifras de la ONS para los tres meses hasta febrero de 2026 mostraron una caída inesperada, la presión subyacente sobre los puestos de nivel inicial permanece. LinkedIn, la plataforma profesional en línea, confirma la feroz competencia por puestos entre los jóvenes. Aneesh Raman, director de oportunidades económicas de LinkedIn, señaló la intensidad.
Aconseja a los solicitantes de empleo sobre los currículums. La alfabetización en IA es crucial, dice. Concéntrese en las habilidades interpersonales.
Muestre los logros. No se obsesione con los planes a largo plazo. Estos son ajustes tácticos.
Abordan los síntomas, no los problemas sistémicos. Esto es lo que no le están diciendo: el fenómeno del "ghosting" va más allá de una mera inconveniencia. Impone un costo psicológico significativo.
Karyna lo describió como algo que crea "confusión, ansiedad y hace que todo el proceso se sienta deshumanizante". Imagine dedicar años a la educación, acumular diversas experiencias y luego enfrentarse a un muro de silencio. Esta erosión de la confianza puede disuadir a individuos talentosos. Frena el desarrollo profesional.
También plantea preguntas sobre la eficacia de las prácticas de contratación actuales. ¿Están las empresas perdiendo talento excepcional? ¿La búsqueda de la eficiencia algorítmica los está cegando al potencial humano?
El sistema actual corre el riesgo de alienar a una generación de trabajadores cualificados. Fomenta el cinismo. Hace que la búsqueda de empleo se sienta como una caja negra burocrática.
Las implicaciones a largo plazo para la moral de la fuerza laboral y la innovación son sustanciales. Históricamente, las recesiones económicas y los cambios tecnológicos siempre han remodelado los mercados laborales. La transición de economías agrícolas a industriales, o el auge de la automatización en la manufactura, crearon ansiedades similares.
Lo que difiere ahora es la velocidad y la opacidad del proceso. La interfaz digital proporciona un amortiguador. Permite a los empleadores desvincularse sin confrontación directa.
Esta dinámica de poder favorece en gran medida al empleador. Controlan el flujo de información. Dictan los términos de compromiso.
Para individuos como Lohvynenko, cuyos planes de vida ya fueron trastocados por eventos geopolíticos —la invasión rusa de Ucrania la obligó a mudarse a Gales en febrero de 2022—, la capa adicional de incertidumbre profesional es particularmente aguda. Fue aceptada en seis universidades estadounidenses con becas. Su trayectoria cambió abruptamente.
Ahora, lucha por una entrada básica. Esto no es meramente un problema económico. Es un desafío social.
Pone a prueba la resiliencia de los individuos y la adaptabilidad de las instituciones. Karyna recuerda vívidamente una feria de empleo en la Universidad de Cardiff. Cientos de estudiantes, muchos con sólidas trayectorias, buscaban cualquier empleo. "Fue entonces cuando se sintió verdaderamente angustioso", recordó.
Ha abandonado la búsqueda de un "trabajo soñado". Cualquier tipo de trabajo servirá. Este cambio en las expectativas refleja una capitulación más amplia entre los graduados. Se enfrentan a un sistema que parece indiferente al mérito individual.
Sin embargo, Karyna sigue decidida. "Sé que tendré éxito. Esta es solo una fase difícil, una que está en gran medida fuera de mi control. Por ahora, todo lo que puedo hacer es seguir solicitando hasta que alguien vea mi potencial." Su determinación es un testimonio del espíritu individual.
También subraya las barreras sistémicas que enfrenta una generación. El panorama actual de contratación presenta varios puntos críticos a considerar:
- El auge de los sistemas de selección por IA filtra cada vez más a los solicitantes de empleo antes de la revisión humana, priorizando patrones sobre el potencial diverso. - Los jóvenes profesionales, incluidos graduados altamente cualificados como Karyna Lohvynenko, se enfrentan a niveles sin precedentes de 'abandono laboral' por parte de los empleadores, lo que genera confusión y ansiedad. - Las cifras de desempleo del Reino Unido, particularmente para aquellos de 16 a 24 años, reflejan un mercado laboral de nivel inicial ferozmente competitivo, a pesar de mejoras menores recientes. - Eventos geopolíticos, como la invasión de Ucrania, pueden alterar drásticamente las trayectorias profesionales individuales, añadiendo capas de complejidad a la búsqueda de empleo. A medida que la dependencia de la IA en la contratación se profundiza, las empresas se enfrentan a una creciente presión para equilibrar la eficiencia con la equidad.
Los reguladores podrían empezar a examinar más de cerca el sesgo algorítmico. Los solicitantes de empleo, a su vez, deberán adaptar sus estrategias, quizás centrándose en el networking y el contacto directo para sortear las puertas automatizadas. La eficacia de los sistemas de selección por IA seguirá siendo debatida.
Esté atento a futuros informes de la ONS sobre el empleo juvenil. Estos indicarán si las mejoras recientes se mantienen. Las implicaciones estratégicas para la adquisición de talento son significativas.
El mercado exigirá más transparencia. Los empleadores deben reevaluar su compromiso con los candidatos. Este equilibrio definirá el futuro del trabajo.
Puntos Clave
— - El auge de los sistemas de selección por IA filtra cada vez más a los solicitantes de empleo antes de la revisión humana, priorizando patrones sobre el potencial diverso.
— - Los jóvenes profesionales, incluidos graduados altamente cualificados como Karyna Lohvynenko, se enfrentan a niveles sin precedentes de 'abandono laboral' por parte de los empleadores, lo que genera confusión y ansiedad.
— - Las cifras de desempleo del Reino Unido, particularmente para aquellos de 16 a 24 años, reflejan un mercado laboral de nivel inicial ferozmente competitivo, a pesar de mejoras menores recientes.
— - Eventos geopolíticos, como la invasión de Ucrania, pueden alterar drásticamente las trayectorias profesionales individuales, añadiendo capas de complejidad a la búsqueda de empleo.
Fuente: BBC News
