أغلق آلاف عمال المصانع في نويدا، وهي مدينة تابعة لدلهي، طرقًا رئيسية هذا الأسبوع، مطالبين بزيادة الأجور وتحسين ظروف العمل. هذه الاحتجاجات، التي بدأت كتجمعات سلمية أصغر في جميع أنحاء شمال الهند، تصاعدت إلى اشتباكات مع الشرطة، مما أسفر عن اعتقال أكثر من 300 شخص. ويسلط هذا الاضطراب الضوء على اتساع فجوات الأجور بين الولايات الهندية والمخاوف المستمرة بشأن عدم اتساق تطبيق قوانين العمل، وفقًا للباحثة المستقلة في شؤون العمل راخي سيغال.
شهدت المناوشات الأولية في نويدا قيام الشرطة بنشر الغاز المسيل للدموع لتفريق الحشود في مواقع متعددة. جاء هذا القمع بعد أيام من الإحباط المتزايد بين العمال، وكثير منهم عمال متعاقدون في مصانع صغيرة تنتج قطع غيار السيارات والإلكترونيات والملابس. وظلت دخولهم الشهرية، التي تتراوح بين 10,000 إلى 15,000 روبية (ما يعادل 107-160 دولارًا أمريكيًا)، راكدة لسنوات.
يعيش هؤلاء العمال، وكثير منهم مهاجرون داخليون، غالبًا في مساكن ضيقة على أطراف المدينة. إنهم يكافحون يوميًا. استجابت حكومة أوتار براديش، حيث تقع نويدا، بالإعلان عن زيادة مؤقتة في الأجور في مقاطعتين.
جاء هذا الإجراء الجزئي مع تصاعد الاحتجاجات. ووعد المسؤولون أيضًا باتخاذ إجراءات أخرى. ومع ذلك، سرعان ما رفض العديد من العمال الزيادة باعتبارها غير كافية، مجادلين بأنها فشلت في معالجة المشكلة الأساسية للأجور العادلة.
يستمر هذا الكفاح في دفع المظاهرات. وهذا هو الرقم المهم: ما يقرب من تسعة من كل عشرة عمال هنود يكسبون أقل من 25,000 روبية (ما يعادل 300 دولار أمريكي) شهريًا. ويتوافق هذا الرقم، المستمد من البيانات الحكومية، مع الحد الأدنى للأجور للعمال المهرة في دلهي، وهي إحدى المناطق ذات الأجور الأعلى في البلاد.
ويؤكد ذلك على ضعف إمكانات الكسب لشريحة واسعة من القوى العاملة، لا سيما داخل القطاع غير الرسمي الواسع في الهند، والذي يوظف أكثر من 310 ملايين شخص ويوفر الحد الأدنى من الأمان الوظيفي. السوق يخبرك بشيء. استمع.
عبر سوني سينغ، عامل مصنع، عن خيبة أمله لوكالة الأنباء PTI، مشيرًا إلى أن كشف راتبه لا يعكس بدقة ساعات عمله الطويلة. فهو يعمل عادة من 12 إلى 14 ساعة يوميًا. ومع ذلك، فإن أجر العمل الإضافي يغطي ثلاث ساعات فقط بعد نوبته القياسية التي تبلغ ثماني ساعات.
يبلغ دخله الشهري حوالي 13,000 روبية. ويخلق هذا التباين صعوبات حقيقية. أشار راجيش كومار، وهو نقابي مقيم في دلهي، إلى أن العمال لم يعودوا يثقون بأصحاب عملهم. وقال كومار: "الحد الأدنى للأجور موجود دائمًا، ولكن ليس كل أصحاب العمل يلتزمون به"، مضيفًا أن ندرة الوظائف غالبًا ما تترك العمال بخيارات قليلة سوى قبول هذه الشروط.
يمتد الضغط الاقتصادي إلى ما وراء بوابات المصانع. وقد نظم عمال المنازل في نويدا أيضًا احتجاجات حديثة. يطالبون بأجور أعلى، إلى جانب تحسين فرص الحصول على السكن والرعاية الصحية والتعليم لأطفالهم.
قالت راخي سيغال، باحثة مستقلة في شؤون العمل ومستشارة سابقة لدى منظمة العمل الدولية، لهيئة الإذاعة البريطانية (BBC) إن "أزمة تكلفة المعيشة" تشكل القاسم المشترك لهذه الاحتجاجات الأخيرة. ويعكس هذا فجوة متزايدة بين الأجور الراكدة والتكلفة المتصاعدة للضروريات الأساسية. ويتفاقم الإحباط بسبب التباينات الصارخة في الأجور بين الولايات.
على سبيل المثال، طبقت ولاية هاريانا المجاورة مؤخرًا زيادة بنسبة 35% في الحد الأدنى للأجور. وجاءت هذه الخطوة بعد مظاهرات عمالية مماثلة هناك. وفي نويدا، وهي مركز تصنيع حيوي، أدت فجوات الأجور هذه إلى تعميق استياء العمال.
يمكن أن يُدفع أجر مختلف لعمل مماثل. إذا أزلنا الضجيج، فإن القصة أبسط مما تبدو: القضية ليست مجرد أجور منخفضة، بل هي عدم اتساق تطبيق لوائح العمل الحالية. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الهند بشكل فردي من قبل الولايات.
تختلف هذه الأجور بشكل كبير حسب مستوى المهارة والموقع الجغرافي. وبينما يُفترض مراجعة هذه المعدلات بشكل دوري، فإن التأخيرات شائعة. وتخلق هذه الترقيعات التنظيمية ارتباكًا.
يفيد العديد من العمال بأنه لا يتبقى سوى القليل من المال بعد تغطية النفقات الأساسية. وحتى يوم واحد بدون عمل يمكن أن يعني خصمًا كبيرًا من الأجر. وصفت عاملة، تحدثت بشرط عدم الكشف عن هويتها خوفًا من التداعيات، ميزانيتها الشهرية قائلة: "أدفع 5,000 روبية للإيجار وأنفق 4,000 أخرى على البقالة والضروريات". "ماذا نوفر؟
لا شيء. نحن فقط نتدبر أمورنا." ترسم كلماتها صورة حية للكفاح اليومي. وتبرز الموجة الحالية من الاحتجاجات لافتقارها إلى قيادة نقابية رئيسية.
هذا الغياب غير معتاد في الحركات العمالية الهندية. وأكد ذلك زعيم نقابي، رفض الكشف عن اسمه خوفًا من إجراءات الشرطة. ويشير هذا إلى تعبئة شعبية أكثر عفوية.
تدفعها ضغوط اقتصادية فورية. وقد اكتسبت الاحتجاجات أيضًا بعدًا سياسيًا. وصف يوغي أديتياناث، رئيس وزراء أوتار براديش، العنف بأنه "مؤامرة" تهدف إلى عرقلة جهود التنمية في الولاية.
على العكس من ذلك، دعم زعيم المعارضة راهول غاندي العمال علنًا، متهمًا الحكومة بإهمال مخاوفهم الحقيقية. وتؤكد هذه الروايات المتضاربة على الرهانات السياسية المعنية. ومع ذلك، تسلط هذه المظاهرات الضوء أيضًا على توترات هيكلية أعمق داخل سوق العمل الهندي.
يحدث هذا حتى مع استمرار الاقتصاد الوطني في التوسع. بالنسبة للعديد من الأسر، لم يواكب نمو الأجور ببساطة ارتفاع تكاليف المعيشة. وهذا يضع ميزانيات الأسر تحت ضغط متزايد.
وقد أدت الزيادات الأخيرة في أسعار غاز الطهي، المرتبطة باضطرابات الإمدادات العالمية الناجمة عن الصراع في الشرق الأوسط، إلى تفاقم هذا الضغط. ويمثل دفع أجور أعلى تحديًا حقيقيًا للعديد من الشركات الصغيرة. وتشكل هذه المشاريع العمود الفقري لقطاع التصنيع في الهند.
غالبًا ما تعمل هذه الشركات بهوامش ربح ضئيلة جدًا. وحتى الزيادات المتواضعة في الأجور يمكن أن ترهق ماليتها بشدة. ويعترف فايبهاف غوبتا، الذي يمتلك مصنعًا للأدوات البلاستيكية في دلهي يوظف حوالي 50 عاملًا، بالضغط الذي يواجهه العمال من ارتفاع تكاليف المعيشة.
ومع ذلك، يجد صعوبة في استيعاب الزيادات المفاجئة في تكاليف العمالة. وقال غوبتا: "عندما يتحد العمال للمطالبة بزيادة، علينا أن نستمع". "لكن هذا غالبًا ما يعني تقليص هوامش الربح الضئيلة بالفعل أو استيعاب الخسائر في أوامر الشراء الحالية." وهذا يخلق وضعًا صعبًا لكل من أصحاب العمل والموظفين. أوضح نيخيل داي، ناشط في مجال حقوق العمال، هذا المأزق لهيئة الإذاعة البريطانية (BBC). وأشار إلى أن المصانع الصغيرة، غير القادرة على إجراء تعديلات أخرى في التكاليف، غالبًا ما تلجأ إلى الضغط على وقت العمال وأجورهم.
يؤدي هذا مباشرة إلى استغلال العمال. ويخلق النظام حوافز منحرفة. وينبع جزء من الإحباط المتزايد أيضًا من قوانين العمل الجديدة في الهند.
هذه الإصلاحات، التي قُدمت العام الماضي، دمجت عشرات من قوانين العمل والصناعة القائمة في أربعة أطر أوسع. وكان الهدف المعلن هو تعزيز حماية العمال مع تبسيط الامتثال لأصحاب العمل. ومع ذلك، تعتقد راخي سيغال أن هذه التوقعات لم تتحقق بالكامل.
كان التأثير محدودًا. واقترح أرفيند غويل، الرئيس المشارك للجنة العلاقات الصناعية في اتحاد الصناعة الهندية، حلاً محتملاً. ويعتقد أن الحكومة يجب أن تنظر في تحمل بعض تكاليف الضمان الاجتماعي للمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة.
وقال إن هذا من شأنه أن يساعد هذه الشركات على الامتثال لقوانين العمل وتقليل النزاعات. ويرى آخرون أن المشكلة أكثر جوهرية. ويشيرون إلى ضعف الحماية للعمال المتعاقدين والظروف السيئة في القطاعات التي يكون فيها التمثيل النقابي ضئيلًا أو غير موجود.
يفتقر هؤلاء العمال إلى صوت. وقد عاد العديد من العمال في نويدا إلى وظائفهم منذ ذلك الحين. ومع ذلك، لا تزال الاحتجاجات الأصغر مستمرة.
أشار المسؤولون إلى أن خطوات تُتخذ لضمان دفع الأجور في الوقت المناسب. وتشمل هذه الأحكام دفع أجر مضاعف للعمل الإضافي والعمل في أيام الراحة الأسبوعية. وتشير تقارير إخبارية، نقلًا عن حكومة الولاية، أيضًا إلى أن مراجعة وطنية أوسع للحد الأدنى للأجور جارية حاليًا، مع استمرار المشاورات.
تم الاتصال بإدارة نويدا ووزارة العمل الفيدرالية للحصول على تعليق من هيئة الإذاعة البريطانية (BBC). النقاط الرئيسية: - احتج آلاف العمال غير النقابيين في نويدا على الأجور الراكدة وظروف العمل السيئة، مما أدى إلى اشتباكات واعتقال أكثر من 300 شخص. - يسلط الاضطراب الضوء على تباينات كبيرة في الأجور بين الولايات الهندية وعدم اتساق تطبيق قوانين العمل الحالية. - تواجه الشركات الصغيرة تحديات في استيعاب الزيادات المفاجئة في الأجور، حيث تعمل غالبًا بهوامش ربح ضئيلة داخل قطاع التصنيع في الهند. - تعكس الاحتجاجات "أزمة تكلفة معيشة" أوسع وتوترات أعمق في سوق العمل الهندي، على الرغم من التوسع الاقتصادي. يعتمد مستقبل القوى العاملة في قطاع التصنيع الهندي على هذه المناقشات الجارية.
سيراقب المراقبون عن كثب لمعرفة ما إذا كانت مراجعة الحد الأدنى للأجور الوطنية الموعودة ستتحقق وما إذا كانت حكومات الولايات تستطيع تطبيق قوانين العمل بفعالية. وسيكون التزام حكومة أوتار براديش باتخاذ تدابير إضافية مقياسًا حاسمًا أيضًا. وبدون تغيير ملموس، يمكن أن يتفجر السخط الكامن تحت السطح بسهولة مرة أخرى، خاصة مع استمرار تكاليف المعيشة في مسارها التصاعدي.
يبقى السؤال: هل يمكن للتوسع الاقتصادي أن يفيد الجميع حقًا؟
النقاط الرئيسية
— - احتج آلاف العمال غير النقابيين في نويدا على الأجور الراكدة وظروف العمل السيئة، مما أدى إلى اشتباكات واعتقال أكثر من 300 شخص.
— - يسلط الاضطراب الضوء على تباينات كبيرة في الأجور بين الولايات الهندية وعدم اتساق تطبيق قوانين العمل الحالية.
— - تواجه الشركات الصغيرة تحديات في استيعاب الزيادات المفاجئة في الأجور، حيث تعمل غالبًا بهوامش ربح ضئيلة داخل قطاع التصنيع في الهند.
— - تعكس الاحتجاجات "أزمة تكلفة معيشة" أوسع وتوترات أعمق في سوق العمل الهندي، على الرغم من التوسع الاقتصادي.
المصدر: أخبار بي بي سي