إليكم الرقم المهم: 12,000. هذا هو عدد الضباط الجدد الذين أضافتهم وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) إلى صفوفها منذ يناير، بهدف مضاعفة قوتها لحملة ترحيل فيدرالية. وقد أدى هذا التوسع السريع، المدعوم بتخصيص 75 مليار دولار من الكونغرس، إلى ثغرات كبيرة في الفحص الأمني، حيث بدأ بعض المجندين العمل قبل استكمال فحوصات الخلفية الإلزامية، وفقًا لتحقيق أجرته وكالة أسوشيتد برس. ويحذر مسؤولون سابقون في ICE من أن مثل هذه الممارسات تزيد من مسؤولية الوكالة.
إن حجم حملة التوظيف هذه، التي وصفها المدير بالإنابة لوكالة ICE، تود ليونز، بأنها استقطبت أكثر من 220 ألف طلب، دفعت الوكالة إلى أقصى حدودها. وقد اجتذبت عروض مكافآت التوقيع التي تصل إلى 50 ألف دولار ومتطلبات مخففة، بما في ذلك عدم اشتراط شهادة جامعية، مجموعة واسعة من المتقدمين. وكان العديد من الموظفين الجدد يمتلكون مؤهلات تقليدية مثل الخبرة السابقة كضباط إصلاحيات أو محاربين قدامى.
ومع ذلك، تشير الأدلة إلى أن جزءًا من المتقدمين ذوي السجلات الإشكالية إما لم يتم فحصهم بشكل كامل أو تمت الموافقة عليهم على الرغم من المشاكل السابقة، حسبما كشف تحقيق وكالة أسوشيتد برس. وهذا يثير مخاوف بشأن نزاهة القوة. ومن بين الذين تم توظيفهم كان كارمين غورلياتشي، البالغ من العمر 46 عامًا، الذي انضم إلى ICE في أتلانتا في ديسمبر الماضي بعد استقالته من قوة شرطة ريتشموند هيل، جورجيا.
أعلن غورلياتشي إفلاسه مرتين: الأولى في عام 2013 في نيويورك، حيث أدرج 95 ألف دولار كالتزامات، ومرة أخرى في عام 2022 في جورجيا، مشيرًا إلى عدم وجود دخل وسنتين من البطالة. ويمكن أن يكون الضائقة المالية نقطة ضعف كبيرة. وأوضحت كلير تريكلر-ماكنولتي، مسؤولة سابقة في ICE عملت في ثلاث إدارات، أن الديون الخطيرة غالبًا ما تكون "علامة حمراء كبيرة جدًا" لاحتمال الرشوة أو الابتزاز، وهي قضايا أزعجت ICE تاريخيًا.
بعد الموافقة على إفلاسه عام 2022، بدأ غورلياتشي نمطًا من التغييرات المتكررة في الوظائف. فقد تنقل بين ست وكالات مختلفة لإنفاذ القانون في جورجيا خلال ثلاث سنوات. وفي كل مرة، كان يستقيل قبل أن يتولى منصبه التالي.
وتفصل سجلات المحكمة التي حصلت عليها وكالة أسوشيتد برس تفاصيل مغادرته، بما في ذلك تركه لدور أمني في حرم جامعي عام 2023 بسبب "مشاكل شخصية غير متوقعة". ثم انضم إلى مكتب شريف مقاطعة باتس، وانتقل لاحقًا إلى مكتب شريف مقاطعة تشاتام لمدة شهرين فقط. وطلبت الحكومة الفيدرالية ملفه الشخصي في مقاطعة تشاتام لإجراء فحص خلفية بعد شهرين من بدء عمله في ICE، مما يشير إلى تأخر عملية الفحص. وعندما اتصل به مراسل، وعد غورلياتشي بالرد لكنه لم يستجب أبدًا للرسائل اللاحقة.
مجند آخر بارز هو أندرو بنلاند، البالغ من العمر 29 عامًا، الذي انتقل إلى ICE بعد تركه منصبه كنائب شريف في مقاطعة غرينوود، كانساس، في ديسمبر. انتهت فترة عمل بنلاند في مقاطعة بوربون، كانساس، العام الماضي وسط دعوى قضائية. زعمت الدعوى أنه اعتقل امرأة زوراً في عام 2022.
دفعت شركة تأمين المقاطعة في النهاية 75 ألف دولار لتسوية المطالبة، وفقًا للاتفاقية. وصفت جون بنش، المرأة المعنية، الحادثة. اتهم جار، وهو أيضًا مسؤول في المقاطعة، بنش بأنها كادت أن تصدمه بسيارتها.
استجاب بنلاند للمشهد. وأظهرت لقطات كاميرا الجسم وهو يشجع الجار على تقديم شكوى. وقال للرجل إن بنش ستذهب إلى السجن دون الحاجة إلى شهادته، متوقعًا صفقة إقرار بالذنب.
أكدت بنش براءتها، مشيرة إلى أن الاتهام نابع من نزاع شخصي. واعتقلها بنلاند بتهمة اعتداء جنائي، وسجنها، وصادر سيارتها. وزعم تقريره أن فيديو المراقبة أظهر الجار يقفز من "سيارتها المسرعة". قضت بنش أسبوعًا في السجن.
استغرق الأمر أكثر من عام لتبرئة اسمها، حيث تم إسقاط التهمة لعدم كفاية الأدلة. وعندما حصلت بنش أخيرًا على الفيديو الذي أشار إليه بنلاند، أظهر سيارتها وهي تقوم بانعطاف روتيني، دون أي اقتراب من الاصطدام. وقالت بنش لوكالة أسوشيتد برس: "هذا أمر مخيف بالنسبة لي. إنه يسيء استخدام سلطته"، معبرة عن استيائها عند علمها بتوظيف بنلاند في ICE.
قام بنلاند بإلغاء تنشيط حسابه على LinkedIn وأبلغ ICE بالاستفسار بعد الاتصال به، لكنه لم يرد على وكالة أسوشيتد برس. ويمثل أنطونيو باريت حالة ثالثة من التوظيف المشكوك فيه. فشل باريت في البداية في إكمال أكاديمية إنفاذ القانون في كولورادو عام 2020.
أكد بريد إلكتروني اطلعت عليه وكالة أسوشيتد برس أنه كان أحد طالبين لم "يكملوا أجزاء من الأكاديمية"، وحصل على "درجة غير مكتملة". وأنهى البرنامج في النهاية بعد أن رتبت كلية مجتمعية تدريبًا واختبارًا خاصًا ليوم واحد. وحصل على منصب في قسم شرطة لا خونتا، كولورادو، في يوليو 2020. استمرت فترة عمله ثلاثة أسابيع فقط قبل أن يستقيل.
لم يعد إلى العمل الشرطي المحلي أبدًا. قبل فترة عمله القصيرة في لا خونتا، عمل باريت كضابط إصلاحيات في سجن بكولورادو. وفي عام 2017، واجه دعوى قضائية تتعلق بالاستخدام المفرط للقوة.
زعمت الدعوى أنه هو وزميل له ألحقا الألم بسجين مقيد اليدين أثناء إخراجه بالقوة من كرسي متحرك. ورد المسؤولون الحكوميون بأن أفعالهم كانت مناسبة. ووافقت المحكمة على ذلك، ورفضت القضية.
لم يرد باريت على طلبات التعليق. وتؤكد هذه الحالات الفردية المخاوف الأوسع بشأن جودة التدريب. وتؤكد ICE أن المجندين الجدد يخضعون لـ 56 يومًا من التدريب، تليها 28 يومًا من التعليم أثناء العمل.
تؤكد الوكالة أن معظم الضباط الجدد قد تخرجوا بالفعل من أكاديميات إنفاذ القانون. ومع ذلك، قدم رايان شوانك، مدرب سابق في أكاديمية ICE، منظورًا مختلفًا خلال شهادته في فبراير. وذكر أن قادة الوكالة خفضوا ساعات التدريب على استخدام القوة، وسلامة الأسلحة النارية، وحقوق المتظاهرين.
لاحظ شوانك أن بعض المجندين الجدد كانوا صغارًا في السن يصل عمرهم إلى 18 عامًا، ويفتقرون إلى الشهادات الجامعية، ولم يكونوا يتحدثون الإنجليزية كلغتهم الأساسية. وشهد قائلًا: "نحن لا نقدم لهم التدريب اللازم لمعرفة متى يُطلب منهم فعل شيء لا ينبغي عليهم فعله، شيء غير قانوني أو خاطئ". وهذا يقلل من منحنى التعلم. ورفضت وزارة الأمن الداخلي، وهي الوكالة الأم لـ ICE، التعليق على قرارات التوظيف المحددة.
لكنها أقرت بأن بعض المتقدمين تلقوا "خطابات اختيار مبدئية" وعروض عمل مؤقتة قبل الانتهاء من فحوصات الخلفية الكاملة. وذكرت الوزارة أن "ICE ملتزمة بضمان أن يخضع موظفو إنفاذ القانون لديها لأعلى المعايير وتفحصهم بدقة طوال عملية التوظيف". ووصفت الفحص بأنه "عملية مستمرة، وليست حدثًا لمرة واحدة". بعيدًا عن الضجيج، القصة أبسط مما تبدو: توسع سريع تجاوز الضمانات القياسية. وأشار مارشال جونز، الخبير في توظيف الشرطة في معهد فلوريدا للتكنولوجيا، إلى التحدي المتمثل في تقييم مجموعة موظفي ICE الجدد دون بيانات شاملة.
واقترح أنه في حملة توظيف ضخمة، قد يتم اختيار بعض "المرشحين الأقل من المثاليين" الذين يستوفون الحد الأدنى من المعايير، وهم أفراد عادة ما يتم تجاهلهم في دورة توظيف قياسية. وأشار جونز: "إذا كنت توظف المئات أو الآلاف من الأشخاص، فحتى مع أفضل عمليات فحص الخلفية، ستكون هناك حالات شاذة". وتساءل عما إذا كانت هذه المشاكل تمثل خطأ بشريًا طبيعيًا أم انهيارًا منهجيًا في الفحص السليم. وبالنسبة للكثيرين في دول الجنوب العالمي، غالبًا ما يشير هذا التوسع السريع وغير الخاضع للرقابة لسلطة الدولة إلى مستقبل من المساءلة المنخفضة.
أدى تدفق الموظفين الجدد إلى إجهاد العمليات الداخلية للوكالة. وأشار مذكرة داخلية صدرت في فبراير، ونشرتها رويترز لأول مرة، إلى توجيه المشرفين في ICE بإحالة "المعلومات السلبية المتعلقة بسلوك موظف تم توظيفه حديثًا" إلى وحدة الشؤون الداخلية للتحقيق. وشملت هذه المعلومات حالات إنهاء خدمة سابقة أو استقالات قسرية.
وهذا يشير إلى أن الوكالة نفسها توقعت حدوث مشاكل. ويدل التوجيه على نهج تفاعلي، وليس استباقيًا، لمعالجة مخاوف الفحص الأمني التي قد تؤثر على ثقة الجمهور. لماذا يهم هذا: إن موجة التوظيف هذه، التي تهدف إلى تعزيز أجندة الرئيس ترامب للترحيل، تحمل تداعيات تتجاوز مجرد زيادة عدد العملاء.
عندما تتعثر عمليات الفحص الأمني، يتصاعد خطر التقاضي ضد الوكالة. ويصبح إساءة استخدام السلطة مصدر قلق حقيقي. ويتحمل أفراد مثل جون بنش العواقب المباشرة لهذه الإخفاقات.
تتضرر نزاهة نظام العدالة. وتعتمد وكالة حكومية، مكلفة بإنفاذ قوانين الهجرة المعقدة، على ثقة الجمهور. وقد تؤدي هذه الكشوفات إلى تقويض تلك الثقة.
السوق يخبرك شيئًا. استمع: الاختصارات في اكتساب الموظفين غالبًا ما تؤدي إلى التزامات طويلة الأجل. نقاط رئيسية: - أضافت وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) 12 ألف ضابط بسرعة، مضاعفة قوتها لحملة ترحيل فيدرالية. - كشف تحقيق وكالة أسوشيتد برس عن أدلة على توظيف أفراد جدد ذوي خلفيات مشكوك فيها، بما في ذلك إفلاسات سابقة، وتغيير متكرر للوظائف، وادعاءات بسوء السلوك. - بدأ بعض المجندين العمل بصفة مؤقتة قبل استكمال فحوصات الخلفية الكاملة، مما أثار مخاوف من مسؤولين وخبراء سابقين بشأن زيادة مسؤولية الوكالة. - أبلغ مدرب سابق في أكاديمية ICE عن تخفيضات في مجالات التدريب الحيوية مثل استخدام القوة وحقوق المتظاهرين، تزامنًا مع تدفق المجندين الأقل خبرة. وبالنظر إلى المستقبل، من المرجح أن تزداد التدقيقات على ممارسات التوظيف والتدريب في ICE. وقد تطلب لجان الرقابة في الكونغرس بيانات أكثر تفصيلاً حول عملية التوظيف ونتائج التحقيقات الداخلية.
قد تواجه وزارة الأمن الداخلي ضغوطًا لتوضيح بروتوكولاتها الخاصة بالفحص الأمني ومعالجة المخاوف التي أثارها المسؤولون السابقون والمدربون الحاليون. وقد تستمر التحديات القانونية الناجمة عن سوء السلوك المزعوم من قبل العملاء الجدد في الظهور، مما يشكل الرأي العام وقد يؤثر على مخصصات الميزانية المستقبلية للوكالة. وتبقى الفعالية والمساءلة على المدى الطويل لهذه القوة الموسعة نقاط مراقبة حاسمة.
نقاط رئيسية
— نقطة رئيسية 1
— نقطة رئيسية 2
— نقطة رئيسية 3
المصدر: أخبار AP