قام مكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة العدل بتعديل كبير في عمليات التوظيف والترقية الخاصة بهما على مدار العام الماضي في واشنطن العاصمة، استجابة لموجة من التقاعد والاستقالات. تهدف هذه التعديلات، التي تشمل تدريبًا مكثفًا للعملاء وتخفيفًا لمتطلبات الخبرة للمدعين العامين، إلى تجديد الصفوف المستنزفة. تمثل هذه الخطوات تحولًا حاسمًا لمؤسسات عُرفت تاريخيًا بانتقائها الصارم، كما أشار جريج براور، مسؤول الاتصال السابق لمكتب التحقيقات الفيدرالي مع الكونغرس.
تعتمد الصحة التشغيلية لأي منظمة على خط إمداد المواهب لديها. وبالنسبة لوكالات إنفاذ القانون الفيدرالية، يجب أن يكون هذا الخط قويًا وغير معرض للخطر. تشير التحولات الأخيرة داخل مكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة العدل إلى إعادة تقييم استراتيجية لكيفية جذب هذه الوكالات الحيوية لقوتها العاملة والاحتفاظ بها.
إليكم ما تعنيه هذه التغييرات بالفعل لعملياتهم وثقة الجمهور. على سبيل المثال، لجأ مكتب التحقيقات الفيدرالي إلى تكتيكات توظيف أكثر عدوانية. تسعى حملات وسائل التواصل الاجتماعي الآن بنشاط لجذب المتقدمين.
تم تكثيف التدريب للمرشحين المنتقلين من وكالات فيدرالية أخرى، مثل إدارة مكافحة المخدرات. يمكن لهؤلاء الأفراد الآن إكمال أكاديمية مدتها تسعة أسابيع، وهو تقليص ملحوظ عن البرنامج التقليدي الذي يمتد عادة لأكثر من أربعة أشهر. يقول مكتب التحقيقات الفيدرالي إن هذا التبسيط يزيل العقبات البيروقراطية.
ويزعم أن المتقدمين لا يزالون يخضعون للتقييم بناءً على نفس الكفاءات الأساسية. يلتزم المكتب بمعايير عالية للموظفين المحتملين والحاليين. ووفقًا لبيان صادر عن مكتب التحقيقات الفيدرالي، لا تزال عملية التقديم والتحقق من الخلفية الصارمة قائمة.
في الوقت نفسه، فتحت وزارة العدل آفاقًا جديدة للمواهب القانونية. وهي تنظر الآن في توظيف المدعين العامين مباشرة من كليات الحقوق لمكاتب المدعين العامين في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يمثل هذا خروجًا عن سياسة سابقة كانت تتطلب ما لا يقل عن عام واحد من الخبرة القانونية السابقة لهذه الأدوار الحيوية.
صرحت الوزارة بأنها فخورة بتمكين المدعين العامين الشباب والشغوفين. وقدمت للمحامين على جميع المستويات فرصة لاستثمار مواهبهم في سلامة المجتمع، حسبما ورد في بيان مفصل. تأتي هذه التعديلات في الوقت الذي تواجه فيه كلتا الوكالتين تخفيضات كبيرة في القوى العاملة.
على مدار العام الماضي، أدت العديد من المغادرات إلى إجهاد العمليات. ساهمت حالات التقاعد والاستقالات، التي تغذيها جزئيًا المخاوف بشأن تسييس إدارة ترامب المزعوم للوزارة، في هذه الهجرة. كما قامت الإدارة بفصل محامين وعملاء وموظفين آخرين اعتبرتهم غير موالين لأجندتها.
وقد أدى ذلك إلى خلق شواغر كبيرة عبر مختلف الأقسام. أقرت وزارة العدل بفقدان ما يقرب من 1000 مساعد مدعٍ عام أمريكي. هذه ليست خسائر طفيفة.
لاحظ جريج براور، المدعي العام الأمريكي السابق في نيفادا الذي غادر مكتب التحقيقات الفيدرالي في عام 2018 بعد أن شغل منصب مسؤول الاتصال الرئيسي مع الكونغرس، صعوبة الاحتفاظ بالموظفين وتوظيفهم. وقال براور لوكالة أسوشيتد برس: "إنه مؤشر، من بين أمور أخرى، على الصعوبة التي تواجهها الوزارة حاليًا في الاحتفاظ بالموظفين وتوظيفهم." يؤكد منظوره عمق تحدي التوظيف. وبعيدًا عن التوظيف للمناصب المبتدئة، يقوم مكتب التحقيقات الفيدرالي أيضًا بتعديل نهجه تجاه الأدوار القيادية.
تقوم الوكالة الآن بترقية الأفراد ذوي الخبرة الأقل إلى مناصب عليا، وهو تغيير يثير قلق بعض المسؤولين الحاليين والسابقين. شهد العملاء الخاصون المسؤولون، الذين يقودون 56 مكتبًا ميدانيًا لمكتب التحقيقات الفيدرالي، معدل دوران كبيرًا. وقد تم فصل بعضهم من قبل مدير مكتب التحقيقات الفيدرالي كاش باتيل خلال العام الماضي.
تقاعد آخرون. العديد من المكاتب لديها الآن قادة شغلوا مناصبهم لأقل من عام. يتطلب هذا الدوران السريع للموظفين تعبئة سريعة للشواغر.
سرّع المكتب الترقيات. يتم ترقية مساعدي العملاء الخاصين المسؤولين إلى عملاء خاصين مسؤولين بسرعة أكبر. تاريخيًا، كانت الخبرة الكبيرة في المقر الرئيسي تعتبر ضرورية لهذه الأدوار القيادية، مما يوفر رؤية شاملة لعمليات المكتب.
الآن، الباب مفتوح للموظفين للنظر في ترقيتهم إلى مناصب قيادية دون هذه الخلفية الواسعة. هذا تحول ملحوظ في التقدم الوظيفي. وقد أعرب كريس بيهوتا، وهو مسؤول تنفيذي كبير متقاعد في مكتب التحقيقات الفيدرالي، عن مخاوفه بشأن هذا التغيير.
صرح بأن العميل الميداني يمتلك عقلية ورؤية العميل الميداني. وأضاف أنه بدون خبرة كافية في المقر الرئيسي، قد لا يفهم الفرد تمامًا "الجانب التجاري لمكتب التحقيقات الفيدرالي، أو الجانب اللوجستي لمكتب التحقيقات الفيدرالي، أو الغابة السياسية" المتأصلة في الوظيفة. تسلط تعليقاته الضوء على قيمة الخبرة المتنوعة.
كان المدير كاش باتيل، المعروف باستضافته لبرامج بودكاست محافظة قبل تعيينه، قد ناقش سابقًا إغلاق مقر مكتب التحقيقات الفيدرالي. واقترح تحويله إلى متحف "الدولة العميقة". وفي يومه الأول، أفادت التقارير أن باتيل أخبر زملائه أنه سينقل مئات الموظفين من واشنطن إلى المكاتب الميدانية.
من المرجح أن تؤثر هذه الفلسفة على استراتيجيات الترقية الحالية، مع إعطاء الأولوية للخبرة الميدانية. شعاره هو "دع رجال الشرطة الجيدين يقومون بعملهم".
تمتد تحديات التوظيف في وزارة العدل إلى الوحدات المتخصصة. شهد قسم الجرائم العنيفة والابتزاز التابع للشعبة الجنائية، المسؤول عن مقاضاة جماعات الجريمة المنظمة والعصابات العنيفة، انخفاضًا كبيرًا في عدد المحامين. وبينما يقوم القسم بالتوظيف بنشاط، يؤثر العجز الحالي على قدرته.
أفاد قسم داخل شعبة الأمن القومي، الذي يتعامل مع قضايا التجسس، بانخفاض بنسبة 40% في عدد المدعين العامين. هذه وظائف حيوية للأمن القومي. على الرغم من هذه الخسائر، صرحت الوزارة بأنها لاحظت زيادة في الشكاوى الجنائية والاتهامات.
وقد جادلت بأن هذا يؤكد على المؤسسة "المتضخمة وغير الفعالة والمسلحة" التي تدعي الإدارة أنها ورثتها. يشير هذا إلى التركيز على الكفاءة بدلاً من الأعداد المطلقة. وقد استعان المسؤولون حتى بمحامين عسكريين للعمل كمدعين خاصين في بعض المكاتب، وهو حل إبداعي لأزمة التوظيف.
أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي الآن أداة توظيف رئيسية لوزارة العدل أيضًا. أعلن منشور حديث من مكتب مكتب التحقيقات الفيدرالي في أوماها، نبراسكا: "دعوة أكبر من ذاتك. مهمة مهمة.
إذا كنت مستعدًا للتحدي، فهناك مكان لك في فريق مكتب التحقيقات الفيدرالي." هذا يتناقض مع أساليب التوظيف التقليدية والأكثر سرية. وقد ناشد تشاد ميزيل، الذي شغل منصب رئيس أركان أول مدعٍ عام لترامب، بام بوندي، المحامين مباشرة على منصة X. وحثهم على الاتصال به إذا رغبوا في أن يصبحوا مدعين عامين ويدعموا الرئيس ترامب وأجندته لمكافحة الجريمة.
كتب ميزيل، الذي غادر الوزارة في أكتوبر، "نحن بحاجة إلى مدعين عامين جيدين. ووزارة العدل توظف في جميع أنحاء البلاد. الآن هي فرصتك للانضمام إلى المهمة والقيام بعمل جيد لبلدنا." هذا الاستدراج العلني للمدعين العامين، المرتبط صراحة بالدعم السياسي، هو نهج غير معتاد لوكالات إنفاذ القانون الفيدرالية.
لم يكن دعم الرئيس تاريخيًا شرطًا مسبقًا للموظفين الدائمين. دافع مكتب التحقيقات الفيدرالي عن تغييراته باعتبارها تحديثًا ضروريًا لخط أنابيب التوظيف الخاص به. وأكد أنه يبسط المعايير، لا يخفضها.
صرح المكتب بأنه يزيل ما وصفه بالخطوات "البيروقراطية" في عملية التقديم. وأكد أن المتقدمين لا يزالون يخضعون للتقييم "بناءً على نفس الكفاءات". كما أعلن المكتب عن زيادة بنسبة 112% في الطلبات في يناير. ويتوقع إضافة حوالي 700 عميل خاص هذا العام.
تعد دفعة كوانتيكو الحالية واحدة من أكبر دفعاته منذ سنوات. تشير الأرقام إلى زيادة الاهتمام. ومع ذلك، يشير بعض الأفراد المطلعين على الأمر إلى أن الزيادة في الطلبات لا تترجم تلقائيًا إلى تدفق كبير من المجندين ذوي الكفاءة العالية القادرين على تعويض الاستنزاف الأخير.
تظل الجودة مصدر قلق رئيسي. قبل استخلاص استنتاجات نهائية، من الضروري النظر إلى الصورة الكاملة. المخاوف بشأن تخفيض المعايير حقيقية، وقد عبر عنها مسؤولون سابقون ذوو خبرة.
ومع ذلك، يبرز دفاع المكتب الجهود المبذولة للتكيف مع بيئة مليئة بالتحديات. ويؤكد على الكفاءة وإزالة التكرارات المتصورة. تتطلب الصحة المؤسسية لهذه الوكالات، تمامًا مثل المريض، تشخيصًا دقيقًا وخطة تعافٍ متوازنة.
سيتم قياس فعالية هذه الاستراتيجيات الجديدة في نهاية المطاف من خلال أداء ونزاهة القوى العاملة الفيدرالية في السنوات القادمة. لماذا يهم هذا الأمر
تحمل هذه التعديلات آثارًا كبيرة على نزاهة وفعالية وكالات إنفاذ القانون الفيدرالية. فمكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة العدل مسؤولان عن الأمن القومي ومكافحة الإرهاب ودعم سيادة القانون من خلال تحقيقات وملاحقات قضائية معقدة. وأي تخفيض متصور أو فعلي في المعايير يمكن أن يؤدي إلى تآكل ثقة الجمهور، والمساس بجودة القضايا الفيدرالية، وربما يؤثر على قدرة الأمة على الاستجابة للتهديدات.
بالنسبة للمواطنين، هذا يعني مصلحة مباشرة في احترافية ونزاهة المؤسسات المصممة لحمايتهم. يمكن أن تعيد التغييرات تشكيل طبيعة هذه الوكالات لعقود قادمة. النقاط الرئيسية
- خفف مكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة العدل من متطلبات التوظيف والترقية بسبب المغادرات الكبيرة للموظفين. - تشمل التغييرات تدريبًا مكثفًا للعملاء الجدد والسماح بالتوظيف المباشر لخريجي كليات الحقوق كمدعين عامين. - يعرب النقاد، بمن فيهم مسؤولون سابقون، عن مخاوفهم من أن هذه التعديلات قد تخفض المعايير المهنية الراسخة. - تدافع كلتا الوكالتين عن التغييرات باعتبارها تبسيطًا ضروريًا لتحديث التوظيف وملء الشواغر الحرجة.
بالنظر إلى المستقبل، ستتضح فعالية عمليات التوظيف المعدلة هذه مع تقدم المجندين الجدد في الرتب. سيراقب المراقبون عن كثب أي تأثير على نتائج القضايا، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين الجدد، والمعنويات العامة داخل كل من مكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة العدل. كما سيكون الاستقلال السياسي لهذه الوكالات، لا سيما في إدارة مستقبلية، مقياسًا حاسمًا لما إذا كانت هذه التغييرات قد عززت أو أضعفت مبادئها الأساسية.
ستكشف الأشهر القادمة الكثير عن الصحة طويلة الأجل لهذه المؤسسات الفيدرالية الحيوية.
النقاط الرئيسية
— - خفف مكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة العدل من متطلبات التوظيف والترقية بسبب المغادرات الكبيرة للموظفين.
— - تشمل التغييرات تدريبًا مكثفًا للعملاء الجدد والسماح بالتوظيف المباشر لخريجي كليات الحقوق كمدعين عامين.
— - يعرب النقاد، بمن فيهم مسؤولون سابقون، عن مخاوفهم من أن هذه التعديلات قد تخفض المعايير المهنية الراسخة.
— - تدافع كلتا الوكالتين عن التغييرات باعتبارها تبسيطًا ضروريًا لتحديث التوظيف وملء الشواغر الحرجة.
المصدر: AP News